【摘 要】
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第一章主要探讨了企业人力资源评价研究的理论基础:系统理论.主要阐述了系统的概念、特征、系统分析方法和系统协调的内涵,在此基础上进一步阐述了企业人力资源管理系统的内
【出 处】
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中国地质大学 中国地质大学(武汉)
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第一章主要探讨了企业人力资源评价研究的理论基础:系统理论.主要阐述了系统的概念、特征、系统分析方法和系统协调的内涵,在此基础上进一步阐述了企业人力资源管理系统的内涵、对企业人力资源管理系统进行分析的主要内容以及该系统所涉及的主要协调关系.第二章在较全面回顾国内外企业人力资源管理评价研究现状的基础上,选择有代表性的评价指标体系进行了评析.第三章构建了企业人力资源管理评价体系和评价概念模型.该章以系统论为基石,对企业人力资源管理进行了系统分析,探讨了企业人力资源管理系统的要素结构和功能,并对人力资源管理的目标、活动和职能进行分析.第四章构建了企业人力资源管理评价指标体系及模糊综合评价模型.第五章结合横向课题《包头东宝乐凯明胶股份有限公司人力资源管理诊断》,运用该文设计的人力资源管理评价指标体系和评价模型,对东宝公司人力资源管理状况进行了综合评价.
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