经济发展日新月异,但总体趋势是从物质原材料基础上的旧产业模式在不同程度上转变到以人的创造力为基础的新的经济模式。随着市场全球化,企业竞争日趋激烈。企业要生存,要脱颖而出,必须要提高自己的核心竞争力。员工创造力以其不可模仿性,首当其冲的成为企业所寻求的核心竞争力之一。相当多研究表明,员工的创造力可以促进组织创新,提高企业的效率。本文是针对企业员工创造力所作的研究,在管理学、心理学理论和以往研究的基础上,探讨内外在动机、创造力工作环境对创造力的影响,研究对象为****工程技术有限公司的员工,研究目的在于:了解企业员工内在动机因素与创造力之间的关系;外在动机因素与创造力之间的关系;创造力工作环境与创造力之间的关系。本研究所使用的研究工具包括内外在动机量表、创造力工作环境量表及创新行为量表,资料分析方式为:描述统计、信效度分析和皮尔逊积差相关分析。本研究结果如下:1.投入与挑战(内在动机)、肯定与回馈和报酬(外在动机)、团队合作与主管支持(工作环境)与创新行为具有显著相关。2.员工的创造行为以内在动机为主,外在因素多为次要辅助因素。3.企业激发员工创造力的具体策略:营造支持创造力发挥的工作氛围;工作再设计,授权管理;个性化激励方案,加强员工自主性;合作氛围的工作团队;民主非控性领导风格。