随着我国股权分置改革,以及对股权激励制度和员工持股计划的逐渐重视,我国越来越多的公司实行股权激励制度。根据前人研究经验,股权激励对企业绩效有显著的影响效果。而制造行业是左右国家经济的重要行业,所以研究制造业的股权激励,对于提高我国制造业经营、公司治理等具有重要意义。我国逐渐对创新研发的投入加大,越来越多的高新技术公司加入到股权激励计划的行列,以往文献较少对比高新技术制造业和传统制造业的股权激励成效,所以本文主要研究股权激励对企业绩效的影响,并对高新技术制造业和传统制造业进行对比研究,探寻两者激励效果差异的原因。本文由案例(正泰电器和黑牛食品)引入,比较分析了两家公司的股权激励效果,为后面的实证奠定基础。然后,基于2012-2015年的制造业上市公司数据,对制造业上市公司股权激励对公司业绩的影响进行实证研究,同时检验了股权集中度、高管持股比例、成长性、风险性、资产规模和企业性质等影响因素。实证结果表明实施股权激励对提升企业绩效有积极作用,无论高新技术制造业还是传统制造业,实施股权激励均能提高企业绩效,且随着高管持股比例的提高,对企业绩效的提升作用越强。此外,高新技术制造业实施股权激励比传统制造业实施的效果要好。并且,发现股权集中度越小、风险性越高,高管持股比例越高,成长性越好的企业实施股权激励,更能激励管理层工作,提高上市公司的企业价值。最后,根据本文的实证检验结果提出了相关的政策性建议,对高新技术制造业和传统制造业如何利用自身优势,解决自身问题,更加有效的通过股权激励提高公司的业绩具有重要意义。