现代公司制企业制度下,两权分离导致股东和管理者之间的利益发生冲突,进而促使产生了委托代理关系。为了在股东和管理者的利益之间找到一个平衡点,使管理者在为自己的利益努力奋斗的同时更加关注公司的利益,从而解决委托代理问题,股权激励则应运而生。股权激励作为一种长期的激励机制,从本质上来说,是通过授予高管一定量的股份,使高管能够将自身的利益和全体股东的利益紧密的联系在一起,代理成本费用减少,促使企业价值达到最大化。本文在文献综述和理论分析的基础上,以2006—2010年实施股权激励的A股上市公司为样本,通过独立样本T检验、多元回归分析及配对样本T检验等进行实证分析,探究股权激励对企业绩效的影响,并基于股权激励实施模式的角度,分析不同模式股权激励对企业绩效的影响效果。本文首先从委托代理、人力资本、激励和寻租等相关理论上分析了股权激励对企业绩效的影响,通过对国内外文献的梳理、结合理论分析以及相关概念的界定,提出了研究假设,构建了多元回归分析的模型;其次,通过选取的样本进行因子分析,得出衡量企业绩效的综合财务指标,对全样本进行描述性统计、相关性分析;以因子分析得出的综合财务指标作为因变量,是否实施股权激励这一虚拟变量为自变量进行多元回归分析,其结果表明实施股权激励公司的企业绩效显著高于未实施的;又采用独立样本T检验的方法来检验股权激励不同实施模式对企业绩效的影响,结果表明无显著性差异;最后,为确保研究结果的真实可靠,又以配对样本T检验的方法来纵向比较股权激励实施前后企业绩效的变化,检验结果与回归结果基本一致。本文的研究结论为我国上市公司实施股权激励的研究提供了经验数据;为上市公司股权激励制度的实施提供指引;也为相关部门推进和完善股权激励提供了有益参考。