面对金融危机、欧债危机等对经济造成的重大破坏性影响,许多国家试图通过发展新兴产业带领经济走出泥淖,走上一条新的发展之路。美国制定了新能源战略,欧盟将绿色能源、绿色建筑等绿色产业作为新兴战略产业。我国也积极加入到这场“新兴革命”之中,就战略性新兴产业的发展作出了一系列重要举措,将其视为经济结构调整、实现产业升级的突破口。战略性新兴产业对“重大技术突破”的要求决定了其发展的主题是创新,激励创新人才是提升战略性新兴产业自主创新能力的关键。作为促进企业自主创新的一种制度创新,研究目前我国战略性新兴产业对创新人才实施的股权激励对企业创新绩效的影响效果具有理论和现实意义。已有研究主要探索了股权激励对企业财务、市场绩效的影响,缺乏针对股权激励对企业创新绩效影响的研究；其次,研究对象以高管为主,较少将核心骨干列为研究对象；第三,对创新绩效的研究多停留在区域、产业等宏观层面,很少以企业为研究单位。本文以上市的战略性新兴企业作为数据来源,以高管和核心骨干为研究对象,运用回归分析方法试图探讨对创新人才实施股权激励与企业创新绩效的关系,以及股票期权和限制性股票何者对创新绩效的影响效果更优。利用SPSS17.0统计软件进行数据分析,最后得出股权激励有助于提升企业的直接创新绩效,对间接创新绩效没有显著影响,此外,限制性股票激励效果优于股票期权。本文的研究结果对战略性新兴企业更好激励创新人才以提升自主创新能力有一定的借鉴意义。