工资是劳动权的中心内容,更是劳动行为追求的根本目的。而现实中,有的企业因经营不善,无力支付劳动者工资,而有些用人单位利用其雇主的强势地位,规避、违反法律规定无故克扣、拖欠劳动者工资,低于最低工资标准支付工资等恶意欠薪现象大量存在,讨薪者跳楼、自焚、暴力报复等恶性事件屡有发生,严重影响了社会的稳定,造成了一系列社会不良后果。2003年,温家宝总理在重庆市龙泉村,为村民熊德明讨回了被拖欠的工钱,“总理讨薪”事件经媒体曝光后,欠薪问题再次受到社会各界广泛关注和人们的思考。总理不可能帮助每个劳动者讨薪,劳动者讨薪应寄希望于法律制度的完善。针对我国欠薪问题的现状,首先,本文对欠薪保障法律制度基本理论作了概括介绍,为其后的论文展开供了理论依据,具体包括欠薪保障的含义及平正义理论、生存权理论、弱势群体保护理论和建立欠薪保障制度的必要性。其次,从域外的欠薪保障制度相关规定入手,介绍域外欠薪的几种主要立法模式及立法内容。再次,列举了我国现行法律有关欠薪保障制度的规定,并指出我国现行法律在欠薪保障方面的缺陷与不足具体而言,包括工资支付制度的不健全、法律责任的不足、现行救济程序的不足、信用机制的不健全、工会和劳动监察部门的不力及欠薪保障基金制度的缺失。最后,在上述内容的基础上,对我国欠薪保障制度提出具体的完善意见,包括工资支付制度、法律责任、救济程序、信用机制、工会和劳动监察部门以及欠薪保障基金制度。本论文通过对欠薪法律规制的研究,借鉴国际上这一制度较为成熟的国家的经验,及我国香港、台湾地区及深圳、上海地区的实践,结合我国的实际情况研究我国的欠薪保障制度。寄希望于对保护劳动者工资权益、维护和谐的劳动关系提供可借鉴的建议,力求为我国欠薪保障法律制度的建立和完善建言献策。