随着性别平等观念的推进，女性的地位较之前有了极大的改善，在劳动力市场的参与率逐渐提高，女性劳动者的合法权利不断得到认可与尊重。但职场上的性别偏见和性别歧视仍然存在，并阻碍女性职业生涯的发展。除了在招聘环节女性会受到歧视外，进入职场后，女性因性别在薪酬、晋升等方面也面临性别偏见，与男性相比，女性在职场中更容易遇到忽视和排斥，这些排斥现象不利于女性的心理健康，还会影响女性的工作态度与行为。因此本文关注职业女性这一群体，探究职场排斥为女性带来的消极影响。面对女性所经历的职场排斥，更需要社会、企业、个人同心协力，帮助女性跨越职场障碍，共同推动女性职业发展。
　　本文以资源保存理论为理论基础,通过对职场排斥、心理资本、心理专注力、工作投入的国内外文献进行回顾与整理，构建本文的研究框架，提出研究假设。文章主要探讨职场排斥对女性心理专注力和工作投入的影响，关注心理专注力在职场排斥与工作投入之间的中介作用，以及心理资本的调节作用，探索对于心理资本不同的女性，职场中的忽视和排斥带来的消极影响是否存在差异。
　　研究选取了一家大型国有通信企业进行调研，在借鉴已有成熟量表的基础上，针对企业的女性员工开展了两次问卷调查，共获取332份有效问卷。在数据分析部分，研究使用SPSS25.0与AMOS21.0对调研数据进行信度、效度检验，描述性分析，以及假设检验。最后，根据检验结果得出研究结论，提出文章的理论贡献和实践意义，总结文章存在的局限与不足，提出未来的研究展望。
　　文章根据数据分析结果得出以下主要结论：（1）女性受到的职场排斥与工作投入负相关；（2）女性受到的职场排斥与心理专注力负相关；（3）心理专注力在职场排斥与工作投入之间起到中介作用；（4）心理资本在职场排斥与心理专注力之间起到调节作用，当女性心理资本低时，职场排斥与心理专注力之间的负向关系会被强化；（5）心理资本在职场排斥与工作投入之间起到调节作用，当心理资本低时，职场排斥经由心理专注力进而对工作投入产生的负向间接影响会被强化。
　　研究的理论贡献主要为以下三个方面：（1）关注职业女性群体，将职业女性做为研究对象，探究职场中的忽视和排斥对女性带来的负面影响。（2）以心理专注力作为中介变量的研究较少，本文基于资源保存理论，探究了心理专注力的中介效应。同时本文关注的对象为职业女性，女性在遭受职场排斥时，将分散一部分精力去应对排斥带来的负面效应，精力的分散导致心理专注力下降，进而减少工作投入。（3）探索了心理资本的边界作用，对于心理资本不同的女性员工，职场排斥带来的消极程度不同，心理资本较低的女性韧性较低，面对压力缺乏信心应对，容易被职场排斥干扰。验证了心理资本在职场排斥和心理专注力、工作投入之间起到的调节作用，以及被调节的中介效应。同时，研究的结论能够为企业的人力资源管理实践提供借鉴之处，企业可以通过构建和谐的组织文化和管理制度，强化管理者重视性别平等，关注女性的心理健康与工作环境，为员工营造良好的工作氛围，强化培训提升员工心理资本，为企业发展做贡献。