企业大学作为企业人力资源发展的重要方式,日益成为企业用来整合战略资源的工具,对企业大学的发展模式进行探讨,有利于推动中国企业大学的发展,为企业的可持续发展提供动力。论文共分为六部分,第一部分在引言中阐述了本次研究的背景、意义、现状与框架等,研究现状主要从企业大学的起源以及未来走向等来阐述企业大学的基本理论;第二部分主要列举了相关理论基础,介绍与战略、人力资源培训相关的一些理论,作为企业大学发展模式的理论基础和参考样本;第三部分提出了五种企业大学的发展模式,即企业自主发展模式、企企联盟发展模式、企校共建发展模式、企咨合作发展模式和多方战略合作发展模式,并归纳提炼不同模式的企业大学应注意的关键问题;第四部分提出了企业大学发展战略的实施保障,包括:制定长远的发展规划、调整有效的组织结构、建立适宜的组织文化、组建优秀师资队伍和设置需求为导向的课程;第五部分以中企动力大学为案例进行研究,探讨中企动力大学的发展模式及实施保障;第六部分对全文进行总结,并对未来研究进行展望。