随着我国进入老龄化社会步伐的加快,养老问题将逐渐变为社会主要问题,养老险对于该问题的解决将起到重要作用。寿险公司是寿险业的主要承担者,在我国金融市场全面对外开放的今天,寿险公司已置身于国际竞争的大环境下,研究我国寿险公司在国际竞争中的地位对我国整个寿险业的发展意义重大。学术界研究竞争力的成果已经很多,根据所处的阶段和环境不同,研究所侧重的方面也有所不同,主要有以下三种理论成果：市场定位伦、资源差异伦、能力竞争论。综合三种理论对竞争力的定义,结合寿险公司的经营特性,本文将寿险公司竞争力定义为寿险公司对自身内外部资源进行优化整合,比对手更能够高效持续经营的综合能力,包括公司盈利能力、人力资本、发展能力、规模实力、偿付能力和持续经营能力等方面。竞争力评价就是运用科学的评价方法对公司各方面进行综合评价,学术界运用于竞争力评价的方法主要有模糊评价、层次分析、灰色关联、因子分析等方法,因子分析法在进行竞争力评价时权重由客观计算给出,避免了主观赋值对结果带来的偏差；因子分析法在构建竞争力评价体系时可以将大量原始数据信息进行有效简化,提取出影响公司竞争力的重要方面,更直观的看到公司竞争力的优劣势所在。本文借鉴现有竞争力评价指标体系,分别从从规模实力、人力资本等六个方面选取了22个指标构建寿险公司竞争力的指标体系,以有两个以上完整经营年度且数据披露完整的47家中外寿险公司为样本,经过多次测算最终由15个指标构建出评价模型,根据该模型计算各寿险公司因子及综合竞争力得分并排序,根据实证结果得出我国寿险公司在规模实力方面存在明显的优势,但在险种创新和偿付能力方面与外资公司有着明显差距。根据实证结果,为了提高我国寿险公司的竞争力,本文从提高服务质量、加大创新力度等六个方面给出了一些对策建议。