粗放型的发展方式在带来经济繁荣的同时,也带来了一系列环境问题。党的十九大站在历史和全局的高度,对推进新时代“五位一体”总体布局作了全面战略部署。在这一历史背景下,经济与环境保护协同推进的绿色发展理念给生态环境保护主管部门提出了新的要求和新的挑战。打好污染防治攻坚战,切实解决环境突出问题,推动生态环境的持续向好,成为各级生态环境保护主管部门的重要职责。各级生态环境保护主管部门,尤其是基层生态环境保护主管部门,在这场“坚决打好污染防治攻坚战”的战役里,付出了艰辛努力,随之而来的工作压力与职业倦怠,不仅对个人身心健康造成影响,也給生态环境保护工作带来了挑战。本文以重庆各区县生态环境局在职人员(包括领导和普通干部)为研究对象,使用《公务员工作压力源问卷》、《社会支持评定量表》和《职业倦怠量表》对相关人员开展调查,发放问卷278份,有效回收问卷223份。考察了基层环保系统人员工作压力、职业倦怠与社会支持现状,分析了工作压力、职业倦怠、社会支持在人口统计变量上的差异,探讨了工作压力、职业倦怠、社会支持三者之间关系,为缓解相关人员的工作压力和职业倦怠提供意见建议,以减轻对个人职业发展和组织发展带来的不利影响,不断提升生态环境保护治理水平。研究结果表明:1.基层环保系统人员工作压力处于中等偏上水平,社会支持处于中等水平,职业倦怠程度中等偏上水平。2.基层环保系统人员的工作压力、职业倦怠、社会支持在人口统计变量上部分存在显著差异。其中,工作压力在年龄上、工作年限上、职务上存在显著差异;社会支持在性别上、工作年限上、婚姻状况上存在显著差异;职业倦怠在年龄上、文化程度上、工作年限上、职务上存在显著差异。3.工作压力、职业倦怠与社会支持三者两两相关。工作压力与职业倦怠呈显著正相关,工作压力对职业倦怠具有预测作用;工作压力与社会支持呈显著负相关,工作压力对社会支持具有预测作用;社会支持与职业倦怠呈显著负相关,社会支持对职业倦怠同样具有预测作用。4.社会支持在工作压力和职业倦怠关系中起调节作用:主观支持调节工作压力和职业倦怠关系,客观支持调节工作压力和职业倦怠关系,支持利用度的调节效应不显著。