随着高新技术的应用,雷达装备的工作环境越来越严峻,其故障规律也是日趋复杂,对装备维修保障资源配置的要求越来越高,人力资源作为雷达装备维修保障的主体,也是装备维修保障任务的主要承担者,其重要地位可想而知。对于雷达装备的平时以及固定训练任务的预防性维修保障,装备维修保障人力资源配置优化就是在装备维修保障工时需求模型的基础上优化装备维修保障周期、工时需求等模型配置参数。论文在国内外研究的基础上,结合某型雷达装备维修保障的实际情况,主要从以下四个方面做了研究。1)雷达装备故障率预测研究论文针对装备故障分布模型参数难以确定的问题,提出利用威布尔分布来拟合预测装备故障率;针对装备维修保障数据量不足的情况,论文提出在灰色预测模型的基础上构建灰色-离散GM(1,1)模型来拟合预测典型故障曲线,同时针对灰色预测模型普遍不具备线性因素的问题,构建灰色-线性回归模型来拟合预测非典型故障曲线。2)雷达装备维修保障间隔期预测研究论文采用装备故障周期来替代装备维修保障周期,提出灰色-马尔科夫模型来解决装备故障数据具有波动性的问题;论文引入有效度概念来构建灰色-线性回归组合模型来解决装备故障指数趋势、线性趋势无法协调的问题;同时论文引入新陈代谢的思想进一步改善装备故障周期数据拟合预测的精度。3)雷达装备维修保障工时需求预测研究论文以装备维修保障工龄更换策略为例,在传统工时需求预测模型的基础上对模型的计算周期进行细致的划分,使模型可用于年度、季度、固定任务等时间周期。4)雷达装备维修保障人力资源优化配置系统设计论文在某型雷达装备维修保障资源配置的基础上搭建了装备维修保障人力资源配置系统,介绍了系统所采用的技术架构以及系统所能实现的功能界面。论文提出的维修保障相关参数的预测模型能大幅度提升数据拟合精度,对装备维修保障人力资源配置模型起到了优化作用,提升了某型雷达维修保障人力资源配置决策能力。