全球价值链已经成为经济全球化和国际分工的新常态。改革开放以来,凭借廉价且丰富的劳动力资源,中国以加工贸易的方式迅速融入全球价值链的分工体系中,创造了大量的就业机会,并促进经济飞速发展。中国目前处于全球价值链的低端环节,在这种背景下,就业创造的主要是低工资、低技能的低端就业机会。但是,伴随着经济的发展,中国劳动力市场供给结构已经发生了转型,高学历、高技能人才增多,就业供给结构升级。就业需求结构和供给结构开始呈现出巨大的不匹配性,造成中国就业市场的失衡。因此明确认识全球价值链影响就业的作用机制、厘清全球价值链参与与中国就业的关系变得迫在眉睫。鉴于此,本文具体从以下几个方面阐述:首先,在梳理全球价值链对就业的影响相关研究的基础上,本文总结出全球价值链参与主要通过替代效应、规模效应、需求弹性和技术四个机制影响就业。其次,基于UIBEGVC Index数据库,本文对2000年至2014年中国各行业参与全球价值链的程度、生产长度和位置指数进行了测算和分析。中国参与全球价值链的程度较深,并且后向参与度大于前向参与度,在价值链中处于下游位置。最后,利用WIOD数据库,本文实证分析了中国不同行业参与全球价值链对就业总量和就业结构的影响。研究结果表明,整体来看,不同价值链指标对中国就业的效应具有差异性。前向参与度的提高不仅有助于就业总量的增加,而且能带动就业结构的改善。后向参与度对就业总量的效应为负,对熟练劳动力的相对需求效应为正。位置指数提高会对就业产生正面影响,但是不显著。此外,全球价值链参与对中国就业的影响在行业层面存在差异。