近年来,我国建筑行业处在持续快速的发展过程中,该行业已经成为国民经济的一大支柱产业,对国民经济的推动作用愈加明显。但目前我国的建筑安全情况不容乐观,全国建筑施工伤亡事故频发,完善建筑施工相关安全管理的机制迫在眉睫,有效的安全监管是建筑安全管理机制中的重要手段,并广泛的应用于实际的建筑现场管理中。目前的建筑安全监管水平要求更高、覆盖面更广,需要把安全监管落实到建筑工程的每个施工工序、每道流程、每位建筑工人中,因此建筑工人的行为监管对于解决建筑安全问题非常关键。根据现有的文献分析,建筑工人的不安全行为影响因素可逐渐界定到个体与群体两个层面,个体层面为心理、态度、情绪、能力等,群体方面为培训、文化、作业环境、交互等。本文先引入前景理论,后引入从众效应,分析个体至群体因素对建筑工人行为决策的影响。前文基于前景理论,以前景理论的价值函数来表示建筑工人演化博弈矩阵的收益函数,构建了建筑工人行为监管的前景价值矩阵,研究得出了消除建筑工人不安全行为所需达到的条件。而后引入项目奖励参数,构建项目奖励下建筑工人的行为影响模型。推理得出:存在很多现实因素导致系统难以达到最优状态,引入的项目奖励参数不能完全有效消除建筑工人的不安全行为,甚至加速建筑施工事故的发生,监管方可增加监管人员加大查处力度或者增加处罚的金额来实施对建筑工人的不安全行为监管。后文以“从众效应”现象中具有不安全倾向的建筑工人研究对象,分析其行为特征,并通过建立动态演化博弈模型来探讨建筑工人的博弈选择策略。研究得出:在不采取监管措施条件下建筑工人倾向于表现不安全行为的倾向性较大,轻微的惩罚力度起不到显著的效果,惩罚达到一定力度才能缓解不安全行为的发生,但总有一部分建筑工人会不顾风险表现风险追逐,他们的策略选择还会受到初始表现不安全行为的工友比例的影响。最后,本文结合A建设集团在项目安全监管中的不足,结合相关博弈模型进行Matlab仿真,分别探讨了建筑工人安全风险感知、建筑工人处罚风险感知、建筑工人安全行为成本感知、监管人员安全监管成本感知等因素对双方博弈演化稳定策略的影响。最终提出A建设集团应当从创新安全监管手段、实现差异化安全检查、实行安全考评机制、改善安全培训效果等方面加强项目安全监管的优化建议。