家族企业组织演化是一个具有多个子系统、多层次、多变量和多目标的复杂适应系统的演化过程,其内部复杂性构成了整个系统复杂性的根据,外部复杂性,包括开放性和动态性,是系统复杂性得以发生的条件。家族企业组织环境的复杂性呈现不断升高的趋势,这种趋势对于家族企业组织发展与变革的具有重要影响。家族企业组成的经济系统是一个复杂适应系统,家族企业是其中的适应性主体,系统演化过程是一个不断适应的过程。适应度是企业能主动调整的要素,而调整或提高适应度的方法主要是进行组织变革。单个家族企业的演变和家族企业经济系统整体演化均呈现一定的特有规律。家族企业经济系统演化的动力因素从空间尺度上来划分,可分为外部和内部动力子系统。阻力因素根据阻力层次的不同,可划分为个体、群体、组织、环境等阻力子系统,按阻力本质的不同,可划分为利益、素质、观念、组织惰性、成本、风险和文化等阻力子系统。在家族企业经济系统演化的过程中,个体之间、群体之间、个体与群体之间存在着多种多样的协同,家族企业经济系就是在这样的协同中不断地得到进化的,也是在不断进化中达到协同发展的。家族企业个体之间的协同主要有:共栖、偏害、互利共生、竞争、掠食、适应等。而群体之间的协同主要包含两类:竞争型协同与合作型协同。家族企业间的协同使得系统演化中出现了一个涌现特征——企业集群化发展的现象,这也是家族企业组织演化的一个趋势。本研究的政策含义主要是:从宏观层次来看,一方面,政府有必要通过完善和明确私营家族企业经济发展的相关政治、法律、经济制度与政策,以降低企业环境的复杂性。同时为私营企业组织变革提供良好的政策环境,从而增加变革动力;另一方面,政府有必要对家族企业的协同发展进行合理的激励与引导,推进私营家族企业集群发展的进程,从而更好地实现区域经济的发展。从企业微观层次来看,一方面,私营家族企业在发展与变革中要密切关注环境复杂性的变化,针对不同的复杂性来源采取相应的对策;另一方面,为了推进组织变革的进程,必须注意动力因素与阻力因素及其作用机制,从而顺利地实施组织变革,提高适应度,实现企业的不断进化;最后,要利用经济主体间的协同作用,实现企业间及整个系统的协同进化,实现企业的集群化发展。