论文部分内容阅读
随着积极心理学和积极组织行为学研究的兴起，组织承诺、组织支持感知和工作投入等积极心理范畴的概念成为组织行为学和人力资源管理领域新的研究热点。但是大部分的研究都是着眼于人口特征与它们的关系，或者简单的研究两者之间的关系。本文通过简要回顾了有关组织承诺、组织支持感知和工作投入，采用实证研究的方法，调查不同组织中179名员工的组织承诺、组织支持感知和工作投入，运用SPSS软件进行分析，主要得出以下结论：
(1)采用差异性检验得出：组织承诺、情感承诺和规范承诺在工龄方面存在显著性差异；情感承诺、规范承诺和组织支持感知在文化程度方面有显著性差异；组织承诺、情感承诺和持续承诺在职务方面存在显著性差异。
(2)通过相关分析得出：组织承诺、情感承诺、规范承诺、组织支持感知与工作投入之间都在0.01水平上显著正相关；持续承诺与规范承诺、组织支持感知相关性弱，与工作投入不相关。
(3)运用回归分析得出组织支持感知、情感承诺、规范承诺、组织承诺对工作投入都有显著性影响，组织支持感知在组织承诺影响工作投入中起到中介作用。