本文研究的主要目的是通过分析西方大学组织文化的主要模型，来构建中国的大学组织文化。针对本课题的特点，本文采用了历史逻辑的分析方法、案例法、文献检索法、理想形态的方法、归纳等研究方法。通过深刻理解这一模式，分析国外大学在这一模式下的大学组织文化建设，得出建设中国大学组织文化模式的具体方法。 首先，对大学组织文化理论研究的背景进行了阐述，对大学组织文化国内外的研究背景进行了总结，分析研究大学组织文化的必要性。 其次，就目前存在的三种大学组织文化模式：汉迪的角色文化模式、舒尔·多普森和伊安·莫克内的学校组织文化模式和威廉姆的关于学术机构的组织文化模式分类，并此进行了分析和比较，探讨大学组织文化模式中更为适合大学组织的文化模式，学校组织文化模式中的官僚化模式和学院文化模式。 再次，探讨了大学组织文化中大学的发展历程，并在这一长久的历史发展过程中，探寻其与管理学，文化人类学的关系，得出其相互之间互为促进发展的关系。同时，根据当代世界著名大学的发展，分析与其相对应的大学组织文化模式，寻找大学组织文化发展的共性。 最后，分析中国大学组织文化发展的现状，基于组织文化的模式，提出了适合中国大学组织文化模式发展的官僚化模式和学院文化模式，同时对于适用于大学组织的团队模式和企业化模式进行分析，指出这四种模式的有机结合，是适合中国的大学的，并构建基于这四个模型的中国大学组织文化。