【摘 要】
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该论文联系当前在国有企业中出现的两种极端现象:"翻牌公司"与"内部人控制公司",分析与此现象相应的国有企业经营者收入分配中偏差现象的主要表现形式与原因,并对国企经营者
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该论文联系当前在国有企业中出现的两种极端现象:"翻牌公司"与"内部人控制公司",分析与此现象相应的国有企业经营者收入分配中偏差现象的主要表现形式与原因,并对国企经营者收入分配形式的改革和演变作了简要回顾,在此基础上提出论文的研究问题.该论文采用理论与实证相结合的研究方法,将人力资本理论与报酬管理理论相结合,将国企经营者人力资本价值与其市场价格即收入相结合,展开较系统的研究,是该论文的一个重要的研究创新.该论文通过研究国企经营者人力资本价值计量要素体系及其收入分配关系,探索基于人力资本价值的国企经营者收入分配激励效应,为当前国企经营者分配制度的深化改革提供积极的理论参考,同时推进知识经济下企业人力资本薪酬管理的发展.该论文的理论研究主要包括理论综述、人力资本及其价值计量的基本概念与方法的界定与分析、国企经营者人力资本价值计量的理论研究三个部分.
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