随着女性从业者的价值日益显现,各企业纷纷在其高管团队中引入女性人员,以期改善企业的经营管理。已有研究表明,女性高管能促进企业绩效、提升企业社会责任表现与慈善捐赠水平,在企业战略上追求稳定、规避风险。如何充分发挥女性高管的优势,对企业来讲至关重要。由于当前的经济环境以及银行信贷门槛提高,“融资难”成为困扰大多数企业的难题,各企业纷纷转向利用商业信用获取融资。商业信用融资水平受到诸多因素的影响,但已有研究却较少将其与女性高管相联系。因此,本文基于女性的视角,以我国沪深上市A股公司为研究对象,选取2013-2017这5年间的数据,实证检验女性高管所占比例与企业商业信用融资水平之间的关系。本文首先运用文献研究法归纳整理现有文献关于女性高管及商业信用的研究。在此基础上,分析相关理论并据此提出研究假设。随后,定义本文各变量以及衡量方法,构建回归模型。利用Excel及Stata软件筛选整理所需数据,进行相关性分析、描述性统计以及多元回归分析以验证女性高管与商业信用融资水平之间的关系,此外,进行稳健性检验并讨论内生性问题。最后,根据实证研究结果提出相关结论及建议。本文通过实证研究发现:企业中女性高管所占比例越高,该企业的商业信用融资水平越低,两者之间呈明显的负相关关系。进行一系列稳健性检验,结论不变。进一步分析发现,女性高管对该企业的应付项目（应付账款和应付票据）起显著的抑制作用,而对该企业的预收账款则没有明显的影响;与国企相比,非国企中的女性高管对商业信用融资水平的抑制作用更为显著。此外,分样本回归结果显示,在我国东部地区,女性高管所占比例与企业商业信用融资水平呈显著的负相关关系;而在中部、西部地区,女性高管所占比例与企业商业信用融资水平之间的关系则并不显著。