随着国家医疗体制改革的深入,公立医院加入了市场化运营的行列,其经营与发展压力凸显。公立医院要具有可持续发展的生存力,满足人民日益增长的医疗需求,就必须强化医院绩效管理。医院绩效管理的实施关键在于医院财务绩效考核指标体系的科学、合理、实用,是否符合医院发展实际与战略运营目标。因此,如何建立起科学的绩效核算管理体系,进一步提高公立医院管理水平,从而提高患者满意度,是摆在公立医院面前迫切需要解决的问题。本文在查阅大量国家规范、行业标准、医院现行措施的基础上,对公立医院进行绩效改革的必要性进行了阐述。着重研究公立医院绩效分配的可行性问题,从财务角度探讨公立医院开展绩效考核指标体系建设的具体措施、方法及成效。通过调查,对当前R医院绩效核算体系的现状及存在问题进行了分析,并尝试通过指标设计一套实用的医院财务绩效分配方案,期望对其未来发展和其他同类型单位有借鉴作用。