【摘 要】
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随着生态文明建设的扎实推进,环保产业快速发展,产生巨大的经济社会效益。但对标人民群众对美好生活的期盼,现有环保企业仍面临较大压力,集中体现在企业多而不强、自主研发能力弱、核心技术掌握不足、技术研发与产业应用脱节等方面。究其原因主要是企业对人力资源管理的不够重视,没有合理的人力资源结构。因此,深度挖掘人力资源结构优化配置对环保企业发展具有重要意义。本文以Y公司为例,通过运用人力资源结构优化理论知识,
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随着生态文明建设的扎实推进,环保产业快速发展,产生巨大的经济社会效益。但对标人民群众对美好生活的期盼,现有环保企业仍面临较大压力,集中体现在企业多而不强、自主研发能力弱、核心技术掌握不足、技术研发与产业应用脱节等方面。究其原因主要是企业对人力资源管理的不够重视,没有合理的人力资源结构。因此,深度挖掘人力资源结构优化配置对环保企业发展具有重要意义。本文以Y公司为例,通过运用人力资源结构优化理论知识,结合走访调研、调查问卷、开展座谈等方式,深入分析Y公司人力资源结构现状以及工作执行力、企业稳定性、高质量发展等方面存在问题。针对存在的这些问题,在确定各子结构隶属度情况下,综合运用模糊熵结构优化模型,计算得出年龄、专业、职称等子结构的合理比例。然后,根据企业长远发展战略和实际运营情况,将人员结构现状与模型优化结果进行比较分析,制定出Y公司整体以及各部门人力资源结构的优化方案。最后,针对制定的优化方案,从组织、制度、培训等方面,提出方案实施的保障措施。在美丽江苏建设的背景下,本文不仅可以帮助Y公司对企业自身进行人力资源结构优化提供借鉴,也可以为相关环保企业在运用人力资源管理的相关理论进行优化时候提供一定帮助,进一步提高发展质效,矢志做大做强。
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