国有企业对于我国经济发展以及市场经济的运行具有较强的促进作用,作为国企的利益相关者以及政府有关部门,其主要关注点在于能否获得关于企业财务状况与财务绩效准确专业的评价信息。然而,面对日益复杂的经济环境,传统财务绩效评价方法的弊端愈发明显,例如,对于权益资本成本的忽视,以及相对单一的财务指标造成的经营者短视行为。正因如此,国资委从2010年开始在国企推行经济增加值(EVA)考核。EVA评价指标在调整部分会计项目后,缩小了人为干预会计利润的空间,使得其对财务绩效的评价更加专业、全面,有效的帮助企业长远发展。本文选取HL风电这一地方性风电企业作为研究对象,针对传统财务绩效评价指标存在的缺陷与不足,结合HL风电公司生产经营管理的实际情况,对公司财务绩效评价进行研究,论述EVA财务绩效评价的优点,对于HL风电公司构建符合自身情况的EVA财务绩效评价体系具有借鉴意义。本文首先阐述了论文的研究背景和意义,对国内外相关文献进行了综述和评述,总结本文的研究的内容和研究方法,并提出本文的创新点。其次,阐述了财务绩效与财务绩效评价的相关概念与理论基础。再次,论述了HL风电公司现行财务绩效评价,以及现行财务绩效评价存在的主要问题。接着,阐述引入EVA财务绩效评价的必要性,并基于HL风电的经营特点,选取财务绩效评价指标并构建基于EVA的财务绩效评价体系。除此之外,本文利用层次分析法确定指标权重以及功效系数法对财务绩效评价类型进行划分,通过计算得出公司2015年-2018年的综合财务绩效评价结果,并对评价结果进行分析。最后,提出了完善执行与监控组织、设置以EVA为核心的薪酬激励制度,培养相关专业人才并建立预算管理系统等建议,以确保EVA财务绩效评价的有效实施。通过研究发现,以EVA为核心的财务绩效评价体系相对公司现行财务绩效评价来说,能更加真实地反映公司的经营业绩以及财务状况,能够率先发现危机,预防财务风险。