中国改革选择了“社会主义市场经济”目标，引发了社会各个领域深刻而巨大的变化，致使劳动关系呈现出两大特点：一是市场化的劳动关系虽然基本形成并逐步占据了主导地位，但仍有若干重要领域和环节受着传统计划方式支配，如何通过深化改革来协调乃至消解这种二元状态，是一项更加艰巨的任务；二是市场化劳动关系的初始形成，难免重现劳资力量失衡、劳动者权益受到侵害、劳资矛盾激化这种早期的野蛮形态，对社会稳定和可持续发展提出了严重挑战。因此，研究转型时期劳动关系，尤其是研究如何运用政府规制手段来制衡劳动关系的主体利益结构，改变日益严峻的强资本、弱劳工的现实劳动关系状况，这对于构建社会主义和谐社会，最终为人类提供一种“社会主义市场经济”发展模式，具有重要意义。 要完成上述历史性任务，必须吸收市场化劳动关系方面的先进文化成果。本文以马克思主义基本理论为指导，运用唯物辩证法，借鉴制度分析和博弈论分析方法，首先，对西方劳动关系的理论与策略进行系统梳理，从宏观、中观和微观三个层面对劳动关系一般进行了经济、社会以及伦理分析；其次，对市场经济中政府角色和职能、政府规制与宏观调控、政府规制的理论和分析模式进行了研究；再次，以研究劳动关系中的政府角色、政府理论为基础，对劳动关系制衡问题作了从非合作博弈到合作博弈的实证分析，构筑了政府规制的劳动关系理论框架体系；最后，运用政府规制的劳动关系理论框架，对现时期中国劳动关系进行全方位剖析，揭示了转型时期劳动关系政府规制的核心内涵。 本文认为，劳动关系是人们为实现劳动过程而形成的一种社会关系，是人类社会最基本的关系。劳动关系是人类社会关系系统的一个子系统，是经济系统、政治系统、法律系统、社会系统以及文化系统等的一个交集。劳动关系系统理论的建立和发展，推动着劳动关系理论的科学化。劳动关系本质上是一种经济社会利益制衡关系；劳动关系研究的目的，就是消解劳动关系内在的利益冲突，致力于劳动者之间的合作共赢，体现社会的公平和正义。而关于如何处理劳动关系具体矛盾问题的实用性、操作性理论则构成劳动关系策略，即劳动关系主体在劳动关系运行过程中所制定和运用的总体行动计划和具体制衡政策。