随着20世纪90年代知识管理的兴起，知识成为企业最重要的资源之一，是企业核心竞争力的主要来源。越来越多的跨国公司选择战略联盟的方式来获取新知识并且整合已有知识，借此来培养和加强自己的竞争优势。但是，知识转移的不成功往往使许多跨国公司无法达到预期目标。改革开放以来，为了获取先进的管理和技术知识，我国企业与跨国公司结成各种战略联盟，但令人遗憾的是，很多企业并没有得到先进的知识。以上两个问题都可以归结为跨国公司战略联盟知识转移的失败。因此，对跨国公司战略联盟知识转移问题的研究具有较强的理论和现实意义。 文章共分为五章，具体内容如下： 第一章“导论”提出了论文的研究背景和意义，并做简要的国内外研究综述。 第二章“跨国公司战略联盟知识转移的基本理论”，首先对跨国公司战略联盟、跨国公司战略联盟中的知识、知识转移等相关概念做了界定，然后综合考虑已有的相关理论分析跨国公司战略联盟知识转移的动因。 第三章“跨国公司战略联盟知识转移的过程与机制分析”，首先在理论上分析了联盟中知识转移的一般过程以及联盟整体视角的转移过程，然后又结合实际案例分析了跨国公司战略联盟中知识转移机制。 第四章“跨国公司战略联盟知识转移的影响因素分析”，对影响跨国公司战略联盟知识成功转移的诸多因素做了详细的分析，并且得出概念模型。 第五章“促进跨国公司战略联盟知识转移的对策”，主要根据第四章中对知识转移的影响因素分析，提出了促进知识转移的策略。 本文的创新之处在于以下几点：1、综合研究战略联盟的相关理论，在此基础上建立了跨国公司战略联盟知识转移的动因理论模型；2、建立了跨国公司战略联盟整体视角的知识转移模型；3、较为系统的分析了影响联盟知识转移的诸多因素，并且提出了各因素之间的相互作用关系；4、在理论上，提出了促进跨国公司知识转移的四个对策。