在二I’-世纪,科技进步对社会经济发展的促进作用越来越大，人才在国家和企业高新技术发展屮具有决定性的作用。在激烈的人才竞争中，人才流动的门益频繁也成为R前人才市场的一个重要特征。人才流动，特别是核心W位的高新技术人才流动，对企业会产生生死存亡的决定性作用。“十二五”时期是上海实现创新驱动、转型发展的义键时期，耑要高新技术快速发展，引领上海产业升级。如何实现高新技术企业的人才合理流动，充分发挥人才的效力，文现人.十的合理配W.,既足重要的理论问题，也是屯要的现实问题，这是本文选题的卜I的和意义。本文利用国内外已有的相关理论研究成果一,结合国家”卜.五”规划及《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)))的要求，从社会、企业、个人-：个M由丨分析了我国商新技术企业人J?的国际和国内流动怙况及原因，并以上海某家大型高新技术企业为研究案例’用翔实的统i丨?数据禾fI访谈材料，分析T目前上海高新技术企业人d-流动的主要原因和存在的问题’并提出7一些改良性的建议，希望能对促进上海高新技术企业的人才合理流动有一定帮助。本文共分有六个部分。第一部分是绪论，主要介绍选题背景和研究意义、研究方法等。第二部分主要探讨“人次”、“核心人才”、“高新技术企业”、“人才流动”的定义及相关影响。第：部分主要分析目前(1内外高新技术人j流动的现状及特点。第四部分主要以上海+家大型高新技术企业人才流动情况为例分析了h_海人才流动的问题。第五部分提出了实现高新技术企业人才合理流动的一些对策建议。第六部分对全文的主要成果和不足做了总结。