科技型中小企业是我国国民经济发展的重要组成部分,在我国国民经济中不仅担负着解决社会就业问题,更是国家科技创新的重要推动力。但是我国科技型中小企业的发展在当前面临着比较突出的一些挑战,如制度环境及资金实力较弱,人才的吸引和保留较为困难等。人才是科技创新型企业发展的重要支撑,科技创新型人才的吸纳保留,和人才队伍的稳定是科技型中小企业竞争力的基石,也是取得稳定与长期发展的前置条件。TF公司是一家专注于芯片设计业务的中小企业,对外面临着同其他大型芯片设计公司的业务竞争,对内现有人员的流失问题却越发凸显。TF公司要想维持其核心竞争力并保持公司的稳步发展,就需要首先解决好现有员工的流失问题。本文以TF公司为依托,在国内外文献梳理的基础上,从TF公司目前人员流失现状出发,通过访谈和问卷调研,利用统计分析等方法识别了公司员工流失的重要影响因素,并据此提出了具有针对性地改进员工流失现状的具体措施。具体包含以下内容:首先,通过对国内外文献的梳理,明晰了科技型中小企业的基本概念及特征,总结了员工流失的相关理论及知识,为后续研究奠定了基础;其次,通过对TF公司员工管理现状分析的基础上,结合访谈和问卷调研,识别了TF公司影响员工离职的重要影响因素;最后,根据影响员工离职的重要影响因素,结合公司具体问题,提出了降低员工流失倾向的相应对策。本文针对科技型中小企业员工流失问题的研究,一方面为TF公司人员流失问题的解决提供了理论依据,同时也为类似科技型企业改进其人员管理提供了有益的借鉴。