随着现代企业制度的建立以及高管薪酬的披露,管理层薪酬问题一直是社会各方关注的话题。薪酬作为劳动的报酬,也是一种重要的激励手段,特别是在两权分离的情况下。合理的薪酬组成及制度可以提高员工的工作积极性及效率,避免人才的流失。而企业高管人员作为企业的核心队伍,对企业的发展有着至关重要的作用,他们的薪酬如何制定是公司的关键问题。本文在相关理论分析的基础上,选取了2006-2008三年沿海城市163家上市公司数据作为样本,利用SPSS16.0和Excel软件进行研究分析,并与全国水平进行比较,得出以下主要结论：沿海城市上市公司高管薪酬水平总体比全国水平高,高管持股比例也更多,但是仍然处于很低的水平,零持股现象严重,薪酬差距大。回归分析结果：高管薪酬与企业业绩、企业规模显著正相关,与国有股负相关,与高管持股正相关,企业业绩与高管团队薪酬差距正相关。公司两职兼任并没有带来更好的激励作用。在职消费增加的同时,高管薪酬并未减少。文章最后一部分针对研究结果,为进一步完善企业高管的激励机制提出了一些政策建议。如薪酬披露进一步详细化,加强相关法律的建设完善,加大股权激励等。