赔偿责任是违反法定义务或者约定义务之后需要承担的后果。而对于劳动者在劳动关系存续期间,执行工作任务时给用人单位造成损失是否应当承担赔偿责任,劳动法律并没有明确规定,这本是劳动法律中很重要的一部分,但是由于劳动立法的目的是倾斜保护劳动者的权益,所以现行劳动立法是以保护劳动者的权利为本位,制定的法律规定大多数是用人单位违反法律应向劳动者承担赔偿责任的条款,鲜有涉及劳动者的赔偿责任的规定。这种做法在一定程度上是保护了劳动者的利益,但却也忽略了用人单位应有的权利,这对两者的关系有矫枉过正的危险,所以为了更好地平衡两者的关系,应当完善劳动者的损害赔偿责任制度,一方面要根据劳动者的过错划分其责任,另一方面要禁止直接适用民事法律中的完全赔偿原则,应结合劳动关系的特殊性,限制劳动者的赔偿责任,在立法上应该设立劳动者承担赔偿责任的一般条款,明确赔偿范围及标准。劳动者损害赔偿制度的完善既保护劳动者的合法权益,也能促进社会关系的稳定与和谐。本文主要从以下四个部分对劳动者在履职过程中的损害赔偿责任进行说理和建议。第一章是对“北京信诚出租汽车有限公司与安志华劳动争议纠纷案”具体分析。主要介绍了基本案情和法院的说理,分析出案件的争议焦点,引出本文要分析的问题,即劳动者应不应当赔偿其对用人单位所造成的损失,如果要赔偿损失,那么应在何种范围内赔偿损失。第二章是对劳动者损害赔偿制度的一般理论分析。笔者先对本文所讨论对象的范围进行了界定,即本文所探讨的劳动者应是具有从属性的劳动者,不包括高级管理人员等不符合劳动者从属性的主体。其次分析劳动者承担赔偿责任的基础,即其担责的义务来源。最后分析劳动者损害赔偿责任的特殊性,此为区别于民事法律关系中的完全赔偿原则,应当适用特殊赔偿责任的原因所在。第三章是分析国内关于劳动者赔偿责任的制度现状和司法现状,并找出症结所在。目前,我国关于劳动者的赔偿责任立法上存在缺乏一般条款的规定、归责原则不明确、承担责任的标准不统一等问题,导致在实践中用人单位和劳动者会通过约定来填补立法的空白,但法院对这种约定条款效力的认定并不统一,有的法院会按照约定认定劳动者应当承担赔偿责任,有的法院则按照劳动立法倾斜保护劳动者的宗旨认定劳动者不承担赔偿责任,导致出现司法结果不统一的情形,增加了损害劳动者合法权益的风险。所以应当在立法和司法上予以完善。第四章是完善劳动者损害赔偿责任的建议。主要从以下几个方面进行阐述:一是确定劳动者损害赔偿责任的一般条款;二是明确劳动者损害赔偿责任的归则原则,即应当以过错责任为归则原则;三是明确合理的的赔偿标准,即根据劳动者的过错程度来划分标准,即劳动者在故意的情形下给用人单位造成损失,应当承担全部责任,在重大过失的情形下,应当承担部分责任,在一般过失的情形下,则不承担责任;同时还要遵循过失相抵原则,在考虑劳动者责任的同时还应当考查用人单位是否有过失,以此减轻劳动者的责任,最后结合劳动者个人工资水平等因素确定具体的赔偿数额。四是明确此类案件纠纷的类型,即应当按照劳动争议纠纷来处理此类案件,才能更加公平合理的平衡劳动者和用人单位的权益。