幸福是大多数人所追求的终极价值之一。随着中国经济稳步增长,生活水平和居民收入不断提高,幸福感也应当随之提高。但许多研究结论显示,中国居民的幸福感出现了“伊斯特林悖论”。就业是民生之本,政府一直关注的核心问题就是就业问题。随着经济的扩张,企业也在逐渐增加对劳动者的需求,我国的劳动力市场在就业数量方面有了显著改善,但是劳动者就业质量反而呈现下降的趋势,劳动矛盾突出,“过劳死”现象频繁发生,严重影响人们的幸福感体验。本文的研究基于此背景,探讨就业质量与主观幸福感之间的相关关系,为提高就业质量和主观幸福感提供一些可行的建议。本文在回顾相关文献和分析就业质量现状的基础上,采用中国劳动力动态追踪调查数据（CLDS2014、2016）,运用有序概率模型,研究就业质量对于幸福感的影响。首先,本文根据既有文献以及国际劳动组织对就业质量的定义,构建了就业质量指标评价体系:就业质量指标体系包含4个一维指标以及13个二维指标,能较为全面的反映出个体的就业质量。其次,本文采用客观赋值法:主成分分析方法对就业质量各个指标进行赋值,从而测算出个体的就业质量指数。最后,本文将就业质量指数当作自变量,从而研究其对主观幸福感的影响。结论如下:（1）就业质量对于主观幸福感影响显著。即控制其他变量,就业质量越高,劳动者幸福感越强烈。（2）就业质量各维度指数对于幸福感的影响存在差异性。满意度、社会保障以及劳动关系指数对主观幸福感影响显著,工作条件指数对主观幸福感影响不显著。这可能是由于工作条件维度包含加班以及周工作时长负向维度指标,会抵消劳动报酬和固定工作场所对主观幸福感的正向作用。（3）就业质量各维度指数对主观幸福感的影响随着户籍、工作性质、学历的不同而各有差异。最后本文依据实证分析结果,结合当前我国社会发展的实际,从政府、企业、个人三方面提出具体对策建议。