【摘 要】
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该文首先分析了激励机制的内涵,及其理论假设前提,指出狭义上的企业激励机制是经营者激励机制.在此基础上通过构造和分析描述国有企业经营者道德风险程度的模型.建立了国有企
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该文首先分析了激励机制的内涵,及其理论假设前提,指出狭义上的企业激励机制是经营者激励机制.在此基础上通过构造和分析描述国有企业经营者道德风险程度的模型.建立了国有企业激励机制研究的理论模型基础.进而提出了将企业激励机制分成显性激励机制和隐性激励机制的观点.在这一观点下,对两类国有企业激励机制的现状及其对经营者行为的影响进行了分析.然后,就蛤性激励机制的不合理性,从理论上进行了研究,给出了国有企业经营者报酬模式,并对其激励作用进行了分析.最后从隐性激励机制存在的问题出发,提出了一系列具有针对性的完善措施.
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