近年来随着乡村振兴战略的全面实施,我国乡村振兴工作的重点逐步转向人才振兴工作。大学生作为国家建设的中坚力量,振兴乡村,重任在肩。近几年的中央一号文件持续强调人才对乡村建设的重要性,并多渠道鼓励引导大学生到乡村干事创业。大学生到乡村就业不仅在一定程度上缓解了社会的就业压力,同时也是个人前途与时代责任感相融合的体现。黑龙江省具有深厚的农业基础和氛围,但就目前来看,大学生到乡村就业还存在个人内在特质欠缺、家庭支持度较低、乡村环境落后、高校乡村就业教育体系不完善、政策执行力度不到位等诸多问题。针对这些问题,本文分析了影响大学生乡村就业意愿的相关因素,根据实证分析结果给出提升黑龙江省高校大学生省内乡村就业意愿的策略。本文以黑龙江省高校大学生作为研究对象。首先,采用数据整理与调查研究相结合的方法,分析黑龙江省高校大学生省内乡村就业的基本情况,进而得出黑龙江省高校大学生省内乡村就业的主要困境,同时找出影响大学生乡村就业意愿的主要因素。其次,以获取到的大学生乡村就业意愿相关样本数据为基础,运用Logistic回归模型进行黑龙江省高校大学生省内乡村就业意愿影响因素实证分析。从分析结果可知:个人因素中的“政治面貌、就业原因、个人内在特质”、家庭因素中的“父母态度”、社会支持因素中的“乡村环境、社会氛围、高校教育引导、政府政策支撑”8项变量对大学生乡村就业意愿有显著影响。最后,通过强化大学生乡村就业素质、积极引导家庭转变传统观念、落实高校乡村就业教育、健全政府支撑政策体系等有效策略,进一步增强黑龙江省高校大学生走进省内乡村就业的意愿。