市场监管部门肩负着维护市场秩序的重要责任,更是完善我国社会主义市场经济体系的重要部门。但由于市场监管部门成立较晚,目前为止针对市场监管部门公务员工作满意度的研究十分少见。作为市场监管工作的直接参与人,市场监管部门公务员的工作积极性和效率关系到整个部门的监管水平,市场监管工作开展好坏,将直接影响到整个市场经济秩序的稳定。因此对市场监管部门公务员工作满意度的研究具有重要的理论和现实意义。本文以NK区市场监管局公务员作为研究对象,首先通过研究文献资料,采取结构化访谈,并有效发放问卷调查等方式收集数据和信息,对NK区市场监管局公务员工作满意度进行了充分调研。其次通过釆用SPSS软件对问卷中获取数据进行统计分析,运用信度效度检验、描述性统计分析、差异性检验等,得到了NK区市场监管局公务员整体工作满意度水平一般的结果。然后从数据中得到主要影响因素有:工作压力、薪酬待遇、晋升空间、办公条件、上级管理等。诸如性别、年龄、学历、工作年限等诸多人口因素的差异也影响着NK区市场监管局公务员工作满意度的高低。最后针对存在的问题,本文提出了积极应对的对策和建议,如合理调控工作强度和压力、多渠道提升发挥作用力、建立合理工资增长制度、改善工作环境、增加工作保障、合理安排工作分工、拓宽晋升空间、提高领导管理水平等。希望本文对于提升市场监管部门公务员工作满意度,提供有价值的参考。