随着“一带一路”倡议的广泛传播以及技术日益成熟,中国企业走向国际市场,我国服务贸易发展成绩有目共睹。“走出去”企业既面临机遇,又面临重重风险,其中劳务型常设机构的税务风险重中之重。劳务型常设机构除了具备一般常设机构固有的特点之外,又在一定程度上突破了固定性、联系性、营业性的特征。我国对外签订的税收协定中,关于劳务型常设机构的内容是基于缔约国双方国情以及《关于发达国家与发展中国家间双重征税的协定范本》（以下简称为《UN Model》）制定的。但是,为了契合缔约国双方的发展,我国对外签订的税收协定中有关劳务型常设机构的内容存在差异,这给我国企业“走出去”提供劳务带来较大的税务风险。更何况,存在少数“一带一路”沿线国家尚未与我国签订税收协定,使得我国企业在这些国家提供劳务服务时面临更大的税务风险。因此,本文选用案例分析法,以中国居民企业A集团赴印度提供劳务为案例,以《中华人民共和国和印度共和国政府关于对所得避免双重征税和防止偷漏税的协定》（以下简称为《中印税收协定》）为基础,着重于A集团所属子公司B、D公司赴印度提供劳务服务时可能遇到的劳务型常设机构的税务风险问题,如时间标准、劳务内容、税收征管等方面的税务风险,并提出合理安排营业活动、保存完整的财税资料、与当地税局保持良好沟通等建议。