改革开放以来,我国城镇化快速发展,人民居住水平日益提升,建筑业作为我国经济支柱产业为推动社会发展也作出了重要贡献,建筑业农民工作为最主要的劳动力量贡献了自己的汗水与青春。然而,建设施工现场的施工环境、住宿条件较差、拖欠农民工工资等问题依旧突出,近年来“用工慌”、“招工难”等问题时常被报道。为了确保建筑业的可持续发展,解决最主要的的劳动力问题刻不容缓,因此,研究建筑业农民工工作满意度现状,尽一切可能提升他们的工作满意度非常有必要。首先,本文阐述了国内外工作满意度的研究现状、本文的研究内容、研究意义、研究方法以及相关理论。其次,笔者在中国知网上通过关键字检索和被引次数排序,选择排名靠前的论文进行深入研究,对建筑业农民工工作满意度影响因子被提及次数进行排序,并深入施工现场调查建筑业农民工的真实想法后,确定了从工作本身、工作环境及条件、薪资福利、权益保障、领导与同事和公共服务这六个维度对建筑业农民工工作满意度进行测量。通过访谈,运用层次分析法进行各个因子、维度对工作满意度影响的权重计算和一致性分析。然后,笔者通过对172份有效问卷进行了信度、效度分析,得到了研究数据信度、效度质量非常高的结论。通过Excel软件计算了各因子、各维度以及综合满意度,然后进行了性别、年龄等差异性分析。通过数据分析得出,不同年龄段、文化程度、工种、性别、收入的建筑业农民工工作满意度出现显著差异,总体工作满意度为3.1628分,略高于中等值3,有较大的提升空间,其中权益保障这一维度的满意度得分最低。并应用SPSS软件采用多元线性回归分析的方式分析了性别、年龄、婚姻状况、文化程度、工种、月收入等影响农民工工作满意度的因素。笔者深入分析了建筑业农民工工作满意度问题产生的原因,并有针对性的提出了改进建议。