老挝地处东南亚,是东盟国家中唯一一个没有海岸线的内陆国家,其经济规模比较小,人民的收入水平不高。公务员成为了老挝众多工作中较好的工作之一,在老挝报考公务员工作的人越来越多。之所以公务员在老挝民众中的地位如此之高,主要是因为两个方面:一方面老挝公务员工作的福利待遇好,工资水平相对比较高;另一方面是只要不发生原则性错误是不会被辞退,号称工作中的“铁饭碗”。正是这样,老挝每年报考公务员的人数越来越多。公务员招录制度显得格外重要,直接关系到公务员单位招聘选拔和录用人才,制度越完善,越能体现出公务员招录的公平性。老挝公务员招录制度的制定目的是为了给老挝政府部门选拔优秀的人才,能够确保政府各项工作的顺利进行。一直以来,为了适应社会经济的快速发展,老挝政府积极关注公务员招录制度的改革,把公务员招录制度的改革和发展重点看待。随着经济全球化趋势不断加强,老挝实行“革新开放”,国家之间的竞争越来越激烈,老挝政府部门的管理能力要求也越来越高,老挝要应对新时期的高要求,不断改革公务员招录制度,完善老挝的公务员招录制度。然而老挝的公务员腐败比较严重,招录制度还不够完善,为了积极改善这些问题,老挝对招录制度进行改革,然而仍与中国、欧美等国家存在一定的差别。因此,为了充分了解老挝公务员招录制度的现状,存在的问题,改革前后的进步等,本文以老挝公务员招录制度为研究对象,首先对研究的背景、研究意义和目的、研究现状、研究内容、研究方法和技术路线、创新之处进行叙述;接着对公务员、公务员制度、公务员招录制相关概念进行解释和人力资本理论和胜任力理论基础理论进行阐述;然后,分别从老挝国家的简介、老挝公务员招录制度的历史沿革、老挝公务员招录现状来分析老挝公务员招录制度的现状;接着分别从改革的动因、政策、措施、效果这四个方面来分析老挝公务员招录制度的改革;然后,分别从缺乏统一的规划和管理、招聘的资格规定不合理、录用的考核方式单一、录用监督机制不完善、招录仍存在徇私舞弊分析老挝公务员招录制度存在的问题;最后,借鉴中国公务员招录制度的实践经验,提出了促进老挝公务员招录制度改革的对策建议。