近年来,我国高校学生就业指导服务工作取得了长足进步,各层次院校都有不同程度的发展。作为国家“985”重点建设的东北大学,其就业工作也获得了国家、省、市等各个层面的荣誉,站到了一个新的历史起点上。为了进一步推动东北大学就业工作向着更高层次迈进,必须运用更加科学的思维、更加有效的方式去发现问题,寻求对策。因此,本文借鉴系统理论和控制理论,明确东北大学就业工作所处的各个系统,利用较大范围的访谈方法和较大层面的座谈,了解到系统内各要素所反馈出的信息,从中发现问题,并给出相应的对策。本文共分为五个部分：第一章,主要阐述本研究的目的和意义,对现有研究成果进行梳理与总结；第二章,主要界定相关概念、介绍相关理论基础并简述我国高校就业工作的整体现状；第三章,通过实地考察和访谈,指出东北大学学生就业指导服务工作存在的问题及原因；第四章,针对上述原因提出工作对策；第五章,为本研究的结论部分及研究的不足之处。本文认为：分析现阶段东北大学学生就业工作存在的问题与对策,对于推动学校跃升发展、引领全国同层次高校就业工作具有重要意义；而只有明确东北大学学生就业工作所处的各个系统,分析系统内各要素间的关系,这样才能更深刻的把握现阶段就业工作存在的问题；针对这一现状,今后东北大学必须更加注重软环境建设,更加依靠各部位的合力推动,才能实现学生就业工作再上新台阶。