【摘 要】
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本研究选取了342名各类型工作人员为被试,采用问卷调查法,对虐待式领导与员工职业枯竭之间的关系,以及员工政治技能所起到的调节作用进行研究。问卷采取两次测量的方式,结果
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本研究选取了342名各类型工作人员为被试,采用问卷调查法,对虐待式领导与员工职业枯竭之间的关系,以及员工政治技能所起到的调节作用进行研究。问卷采取两次测量的方式,结果发现:虐待式领导与员工职业枯竭呈正相关,并且在虐待式领导与员工职业枯竭的关系中,员工的政治技能起到调节作用。从职业枯竭的三个维度(情感耗竭、玩世不恭、去自我效能感)分别来看,虐待式领导和情感耗竭、玩世不恭都呈显著正相关,且对于低政治技能的员工(相较于高政治技能的员工而言),虐待式领导与情感耗竭和玩世不恭的正相关关系更强;虐待式领导和去自我效能感呈显著正相关,但是虐待式领导和政治技能交互作用不显著,政治技能的高低并不影响虐待式领导与去自我效能感的关系。
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