党的十八大提出我国要坚持走中国特色的自主创新道路,习近平总书记在多个场合强调“抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来”,越来越多的企业想要抓住创新这个“牛鼻子”。随着我国政府出台了一系列鼓励创新的政策,市场上的企业总体创新投入量有了一定程度的增加,但是与发达国家相比,创新投入还是处于相对低位,说明我国仍然存在着创新投入不足的现象。因此应进一步激发企业创新投入。但是,由于创新投入具有投资风险较高、回报周期较长等特点,高级管理人员基于自身利益考虑,往往会主动减少创新投入,这就需要一定的激励机制来激发高管的创新热情,同时,企业股权集中度也是影响企业创新投入的一个重要因素,并且股权集中度也会影响到高管激励对企业创新投入的激励效果。因此,本文主要研究高管激励、股权集中度和企业创新投入三者之间的关系,从高管激励和股权集中度的角度出发,以探究出可以进一步激发企业创新活力的方法。通过本文的研究可以在一定程度上补充完善委托代理理论和激励理论,同时,可以帮助企业建立合理的激励机制和股权集中度水平以提高企业创新能力。本文利用委托代理理论、信息不对称理论、利益趋同理论、行为理论和激励理论,采用规范研究法和实证研究法相结合的方法,以2014-2018年我国上市A股企业作为研究样本,研究了高管薪酬激励、股权激励、晋升激励与企业创新投入的关系,股权集中度与企业创新投入的关系,同时,研究了股权集中度在高管激励方式与企业创新投入之间的调节作用。通过本文的理论分析和实证结果,得出以下结论:(1)高管薪酬激励与企业创新投入之间存在正相关关系。(2)高管股权激励与企业创新投入之间为正相关关系。(3)晋升激励与企业创新投入呈显著的负相关关系。(4)股权集中度高会抑制企业的创新投入,所以应避免股权过于集中。(5)针对高管薪酬激励和高管晋升激励,在股权集中度相对较高时,不利于高管激励对企业创新投入激励效应的发挥。同时,本文分别从完善高管人员的激励机制、完善企业考核机制、分散股权集中度等方面提出建议,以便进一步激发企业创新投入的增加。