目的:本文旨在通过分析我国各省市基层卫生机构卫生技术人员配置数量、公平性和不同地区差异对总体差异的影响,为进一步提高基层卫生技术人员配置的公平程度提供政策依据.方法:查阅中国卫生统计年鉴2006-2010年基层卫生人力资源数据,利用洛伦兹曲线和基尼系数对其总体公平性进行评价,并利用泰尔指数对影响总体差异的因素进行分解.结果:2006-2010年,全国每千非农业人口社区卫生服务机构卫生技术人员数呈迅速增长趋势,省际间Gini系数由2006年的0.65降低到2010年的0.22,不公平性状况得到明显改善;每千农业人口乡镇卫生院和村卫生室卫生技术人员数较稳定,省际间Gini系数均小于0.1,公平性较好.泰尔指数分析发现,东部地区差异是影响总体差异的主要因素,其次是东、中、西部的地区间差异.结论:基层卫生服务人员数量增加,配置日益均衡,提高基层卫生服务人员总量,缩小东部地区内部和东、中、西部地区间差距,进一步提高人力资源配置的公平性。