目的：归纳目前公立医院医护人员奖金分配的主模式，比较不同模式的优缺点及适应环境，为公立医院根据自身特点选择适当的医师人员奖金分配方式提供参考。对象：以北京、山东和西安三家不同级别的公立医院为研究对象。方法：在文献分析的基础上，选取典型案例，进行比较研究。结果：得出三种分配奖金分配模式各自的优缺点和适宜的环境。建议：在一些缺乏竞争力的以及基本靠国家财政补贴的小型公立医院，如社区类医院，地方类小型二级医院等建议采用收支结余计奖模式。综合记件绩效计奖模式建议继续作为各大公立医院奖金分配的主流选择，但其还需根据具体情况不断地修改和完善。在财务管理、统计体系等各方面均较为完善的公立医院中，建议对采用岗位绩效考核计奖模式，同时应积极借助信息化等手段进行持续改进。