【摘 要】
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有人说：“薪酬管理是世界上最困难、最复杂、充满矛盾的管理之一”，而这种管理机制的难度在当前大部分公立医院表现得更为突出，如何设计一个有效、易操作的激励体系，是构筑医
【机 构】
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泉州市中医院 福建 泉州 362000
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有人说：“薪酬管理是世界上最困难、最复杂、充满矛盾的管理之一”，而这种管理机制的难度在当前大部分公立医院表现得更为突出，如何设计一个有效、易操作的激励体系，是构筑医院核心竞争力的重要部分，也是医院管理者应长期探索的问题。本文根据目前公立医院绩效奖金分配存在的普遍问题，设计了简单有效、易操作的分值考核分配机制，并对其进行了实践探索。
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