公立医院绩效工资分配公平性方法研究

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公立医院科室绩效工资总量的产生目前基本上是用收支结余按一定比例计提绩效工资方法。该方法的初衷是科室必须有收支结余才能有绩效工资,但是这种方法完全不能体现不同专业的社会效益与经济效益差别,与医改“建立以公益性为核心的绩效工资体系”不相符,同时把成本控制的责任让所有员工承担,反而不能落实责任。研究了一种“直接比例法”核算科室绩效工资总量,根据不同专业的经济效益和社会效益差别设计不同的绩效工资比例,比“收支结余”的核算方法更能体现公平性、合理性。
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