论文部分内容阅读
公立医院绩效工资分配是否公平,需要对＂公平性＂有基本一致的认识和对分配结果的检测方法。机会均等、过程透明、结果可控、按岗定酬、优绩优酬、正确理解经济效益和社会效益是公平性理解的基本认识。差距排序、主任要素法、员工要素法是目前可用的公平性检测方法。
公立医院绩效工资分配公平性认识与检测方法研究
【摘 要】
：
公立医院绩效工资分配是否公平,需要对＂公平性＂有基本一致的认识和对分配结果的检测方法。机会均等、过程透明、结果可控、按岗定酬、优绩优酬、正确理解经济效益和社会效益是
【机 构】
：
郴州市第一人民医院湖南郴州423000,南华大学医院管理研究所湖南郴州423000,卫生部卫生发展研究中心北京100000,广州景惠康信医院管理研究院广东广州510000
【出 处】
：
中国医院管理
【发表日期】
：
2012年9期
其他文献
目的探讨硫酸沙丁胺醇联合噻托溴铵治疗慢性阻塞性肺疾病急性加重期(AECOPD)的临床疗效。方法将99例患者随机分为对照组46例和观察组53例。除常规治疗外,对照组给予雾化吸入
当前,我国大力推行"互联网+政务服务",其根本出发点是解决社会公众最关心的焦点问题。本文提出将公众满意度作为"互联网+政务服务"绩效评价的关键指标、与政民互动平台实现数
<正>教学情境是课堂教学的基本组成要素,创设有价值的教学情境是促进学生学习、提高教学质量的必然要求。新课程实施以来有不少学者从不同的侧面对教学情境的创设进行了研究,
目的:探讨骨代谢指标在原发性骨质疏松症诊治过 程中的临床价值.方法:根据不同部位的骨密度(BMP)值,将 272例中老年志愿者分为骨质疏松组(OP)和对照组,采用放 射免疫方法,对
<正>"职商"是一种包含了判断能力、精神气质、积极态度的综合智慧,它关乎自我与工作、现状与发展的契合度。身在职场,总有面对各种各样情况的时候,职商,即职业商数,它是工作
<正> 在一部两千多年的中泰关系史中,迄今为止各国学者争论得最多的问题,恐怕要数素可泰国王坤兰甘亨是否访问过中国元朝一事。各国学者所以重视这个问题,不仅因为它是中泰关
<正>教师职业情感是教师在从事教育工作中所产生的具有稳定性的情绪体验。许多老教师在年轻时,意气风发、激情饱满、热情高涨,可是随着工作年限的增加,自身年龄的增长,他们身
概述了碧螺春采制技术的形成过程,总结了碧螺春传统采制技术之特点。并对碧螺春茶现行采制技术进行了分析探讨,提出改革工艺的设想,以适应市场经济发展的需要。
抛锚教学模式是基于建构主义学习理论而设计的,抛锚式教学中包含创设情境、确定问题、自主学习、协作学习和效果评价等几个环节。任务驱动教学就属于抛锚式教学。在计算机网
患者男,24岁。因两年内晕厥4次入院。发作前伴有胸闷、气短,心悸不适,发作时意识完全丧失,无口吐白沫、四肢抽搐,每次晕厥持续约1 min后自行苏醒。苏醒后患者无记忆力障碍,无