【摘 要】
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随着经济全球化的发展,组织的人力资源实践表明,薪酬在激励员工方面已经进入一个瓶颈期,问题逐渐彰显,薪酬并没有充分发挥激励和分选作用。以往学者的研究一般从组织层面进行分析,探索薪酬在筛选和配置人员方面的重要作用,却忽视员工是一个独立思考的个体,其人格特质能够影响他们的思维模式、行为习惯,会把薪酬制度类型作为选择企业的一个重要参考因素。对于具有不同性格特征的员工来说,不同的思维模式和行为配置导致了其广
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随着经济全球化的发展,组织的人力资源实践表明,薪酬在激励员工方面已经进入一个瓶颈期,问题逐渐彰显,薪酬并没有充分发挥激励和分选作用。以往学者的研究一般从组织层面进行分析,探索薪酬在筛选和配置人员方面的重要作用,却忽视员工是一个独立思考的个体,其人格特质能够影响他们的思维模式、行为习惯,会把薪酬制度类型作为选择企业的一个重要参考因素。对于具有不同性格特征的员工来说,不同的思维模式和行为配置导致了其广泛的行为和选择偏好。因此基于薪酬分选效应理论的视角,本研究从员工的视角提出了三种绩效薪酬偏好:个体绩效薪酬、知识/技能发展薪酬、团队绩效薪酬。本文通过梳理和归纳这三种绩效薪酬偏好与人格特质的内在逻辑关系,并以中国本土文化和组织情境为背景,运用问卷调查法,以318名企业员工为研究样本,通过SPSS22.0以及AMOS20.0进行统计分析,探讨员工绩效薪酬项目的偏好,构建并验证集体主义文化取向在人格特质与绩效薪酬偏好之间的调节模型,以便验证集体主义文化取向、人格特质与绩效薪酬偏好三者之间的关系,实证表明:人格特质中,尽责性人格对团队绩效薪酬的选择偏好有显著的正向预测作用;神经质人格对个体绩效薪酬的选择偏好有显著的负向预测作用;开放性人格与尽责性人格对知识/技能发展薪酬的选择偏好有显著的正向预测作用;外向性人格、宜人性人格人格对团队绩效薪酬的选择偏好有正向预测作用;集体主义文化正向调节开放性与知识/技能发展薪酬偏好之间的关系;集体主义文化正向调节尽责性人格、神经质人格与外向性人格与团队绩效薪酬偏好之间的关系;集体主义文化负向调节宜人性人格与个人绩效薪酬偏好之间的关系。
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