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为打好蓝天、碧水、净土保卫战,推动绿色能源低碳转型,以实现碳达峰碳中和的目标,我国在推动能源行业深度减排、防止生态污染等工......
数字经济时代下，制造企业利用大数据资源促进数字化转型已经成为必然选择，并逐渐成为研究热点。本文运用Mplus8.0 软件通过结构方程......
组织惯例更新是企业进行组织优化和迭代以适应外部动态环境的重要途径，基于组织学习理论和动态能力理论，构建先动型市场导向—组织学......
创新是企业生存和发展的不竭动力,而如何提高服务创新绩效一直是企业关注的核心问题。近年来,随着移动互联网技术的快速发展,企业......
为探索服务经济时代服务企业如何充分利用外部合作关系实现开放式服务创新,基于动态能力理论,以组织惯例更新为中介变量、共享愿景......
企业在战略变革实施过程中如何有效发挥战略人力资源管理策略的战略重塑功效,即通过战略人力资源管理策略重塑组织惯例仍是未解之......
为促进企业有效开展商业模式创新以适应外部环境的变化,基于双元性理论,通过对276份企业调查数据所做的统计分析,探讨企业双元创新......
以企业中高层管理者为研究对象,结合广东、新疆、山东和河南181家企业数据,运用SPSS和AMOS进行数据分析,探讨在环境不确定性情境下......
我国正处于经济转型的关键时期,面对高度不确定的市场环境,变革与创新正逐步成为企业发展的主题。然而传统企业,尤其是“中华老字......
突破式创新是创新驱动发展的重要形式,而以竞合关系促进协同创新已成为企业常态.基于动态能力理论与资源基础理论,探讨竞合关系、......
管理者特征对组织惯例更新的重要作用已引起广泛关注,但对动态环境下管理者特征对组织惯例更新的影响机理缺乏深入探索.基于此,从......
以组织惯例更新为中介变量,企业社会资本为调节变量,探讨变革型领导对包容性创新的影响机制。对收集的二百多份问卷,采用Mplus和SP......
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本文主要探讨CEO变革型领导行为与组织惯例更新的关系以及环境不确定性的调节效应。基于上海、新疆、山东三省市201家企业高层管理......
随着国内经济的快速发展及企业竞争的加剧演化,为适应环境改变(包含竞争对手、政策法规等各因素)或者内部管理失败的结果(Dunphy,1......
由于体制与机制方面存在不足,中国的国有企业在长期发展中形成了一定的组织惯例。目前,在全面深化改革的大背景下,正处于经济转型......
标杆学习对企业主流与新流技术创新均具有促进作用,但不同类型的标杆学习对两种技术创新具有不同的影响效应与作用机理。竞争性标......
组织创新路径研究已广受关注,但鲜有关于组织衰落对组织创新影响的研究。本文从失败学习和组织惯例更新视角,探讨了组织衰落对组织......
本文主要探讨环境不确定情境下组织惯例更新的前因与后果。基于对上海、新疆、河南232家企业中高层管理人员的数据收集,运用SPSS和......
在“创新是引领发展的第一动力”的观念指引下,企业开始不断进行管理创新活动。尽管很多企业通过管理创新实现了组织绩效的大幅提......
在知识经济时代,管理创新已成为企业持续生存和发展的关键性力量,跨界搜索和组织惯例更新则分别是组织补充外部异质性资源和完成内......
从个体和组织2个层面,以85家大型国有企业的208名中高层管理者为调查对象,探讨国企管理者认知风格和组织学习对组织惯例更新的影响......
<正>2013年9月,微软以71.7亿美元收购诺基亚设备与服务部门。昔日的手机巨头,如今工厂关门、总部出售,直到被微软收购,短短几年时......
在新技术出现的条件下,组织惯例更新与企业竞争力之间存在非常重要的关系,组织惯例更新能否成功是影响企业竞争力提升的重要因素。......
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组织惯例更新研究是组织惯例研究中的一个重要组成部分。组织惯例更新能够实现组织惯例与组织环境之间的相互匹配,发挥组织惯例的......
