用人之长相关论文
新时期的用人之道是因事而求才,因才而施用,使事能得其人,使人能用其事,做到识事、知人、善任,以期达到人尽其才,才尽其用,事尽其......
一位优秀的企业领导,假如把每个下属所擅长的方面有机地组织起来,就会给企业的发展带来整体效应。因此,力戒不能有效地调动每个下......
一、重视育人,培养良好心理素质rn学优生的不良心理多与他们不能正确地评价自己和看待自己有关.客观地认识和评价自己,正确地看待......
曾经有人说过:“垃圾是放错了地方的宝贝”.以此看来,某些“庸才”或许是放错了位置的人才,或许是被传统心理定势看偏了的“短才”......
一个高明的领导者不仅要善于用人之长 ,更要学会用人之“短”。美国有位女专家叫波特夫人 ,善用人之“缺点” ,她让线性思维又很热......
人 才使用 ,当用其长处。从长处看人 ,世无无用之才 ;从短处看人 ,人人难逃平庸。就是鲁迅这般巨人 ,倘若从摔跤教练的眼里看去 ,......
在保持共产党员先进性教育的热潮中,长宁区委通过联组学习的方式,与市委党校科社教研部的全体教师进行互动式的交流和研讨,用人之......
“以人为本”是指以人的生活条件来分析和解决与人相关的一切问题，其核心内容就是尊重人，尊重人的特性和人的本质，把人作为手段与目的......
历史与现实启示我们,用人贵在用人之长.在实际工作中,领导者要将人才之长与人才之岗、人才之长与人才之需、人才之长与社会之需有......
《管子》的人才任用思想是极为丰富而深刻的。它提出了＂天下不患无臣,患无君以使之＂的著名论断。认为人才能否得到正确使用,能否发挥......
