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相对短期培训而言,指导人计划是一种基于人际互动的人才开发策略,能有力推动高绩效人才队伍的建设。本文从指导人计划的特征出发,......
文章概述了近年来职业管理领域中非常流行的指导人计划的含义.从前提因素、心理互动和指导结果三个层面分析了指导关系的动态演化......
建立高效的指导关系正越来越多地成为许多组织实现其目标的重要工具和手段.开展指导关系研究具有重要的理论意义与现实意义.文章总......
分析了新科技革命对人力资源管理各环节的影响,总结了新科技革命对企业人力资源在制定人力资源战略、战略性人员配置,培训体系的战......
建立高效的指导关系有利于提高工作绩效、促进生产效率、提供管理培训、鼓励多种任务和保持雇员留任等。本研究运用现场访谈与分类......
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<正>自从去年7月以来,富士康频发员工自杀事件,因此被推上舆论的风口浪尖。纵观这些自杀事件可以发现,自杀员工均为80后、90后的年......
新员工导入培训是指对新员工的上岗培训和文化传承，包括为新员工开设统一的培训课程，并实施新员工指导人计划。新员工导入培训作为员......
