【摘 要】
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适应性绩效是近年绩效研究中提出的新概念，通过适应性绩效来考察和评价管理者胜任力成为一个新的尝试。中国情景下的适应性绩效结构也具有多维的特征。它包括组织与文化适应性
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适应性绩效是近年绩效研究中提出的新概念，通过适应性绩效来考察和评价管理者胜任力成为一个新的尝试。中国情景下的适应性绩效结构也具有多维的特征。它包括组织与文化适应性；创造性地解决问题；危机与压力管理；不确定情景应对；沟通反馈与工作改进五个难度。研究者们认为，以往绩效的概念更多考虑对象或客体的结果方面，而适应性绩效概念则更体现主体的能力方面，都同结果相关联，但前者更多表现出“外部关注”倾向，后者则更多体现出“内部关注”范畴。
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