工作场所欺负相关论文
目的 了解乌鲁木齐市三级甲等医院护士的工作倦怠、工作投入、工作场所欺负现状,分析三者之间的相关性及工作投入的影响因素,为提......
目的了解临床护士工作场所欺负与工作满意度现状，探讨护士群体同事支持在两者间中介作用。方法采用便利抽样方法，研究小组在2015年11......
目的:
①编译中文版负性行为问卷(the negative acts questionnaire revised,NAQ-R),并检验其信度和效度;②描述临床护士遭受......
工作场所欺负是一种重复持续的难以反抗的负性行为。不仅对个人身心健康造成影响,而且还严重的影响工作满意度和组织绩效。早在上......
目的:了解护士实习生在实习期间遭受欺负行为的现状并分析其遭受欺负的来源。方法:采用问卷调查法及半结构式深入访谈法,用一般资......
近年来,工作场所中欺负问题逐渐成为工作和健康心理学研究的热点,受到西方很多研究者的关注,但我国对该问题的关注较晚。通过工作......
工作场所欺负是社会公认的一种普遍的职业侵害,对员工和组织造成破坏性后果,不但严重影响组织绩效,还对员工的身心健康造成巨大影......
采用工作场所欺负问卷、职业倦怠量表和工作满意度量表对2013年贵州省参加国培计划之美术、科学、音乐、体育和综合实践等紧缺薄弱......
为探讨新生代企业员工工作场所欺负、心理资本、工作倦怠的基本情况及三者间的关系,研究采用随机抽样法,以负性行为问卷(NAQ)、心......
目的:调查低年资护士工作场所欺负和职业认同现状,探讨二者相关关系,分析职业认同影响因素,提出改善工作场所欺负措施,以提高低年......
[目的]了解护士工作场所中欺负行为的现状及其与离职意愿之间的关系。[方法]采用问卷调查法,选取南昌市3所三级甲等综合医院343名......
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目的通过对低年资护士遭受工作场所欺负进行叙事研究,挖掘工作场所欺负对低年资护士影响的深层原因。方法采用无结构式的深度访谈......
目的 了解临床护士遭遇工作场所欺负的现状,为防范管理与教育提供参考.方法 采用中文版负性行为问卷（NAQ-R）对山东省6所医院242名护......
工作场所排斥指的是员工在工作场所知觉到的他人对自己的排挤、忽视和拒绝。本文基于文献回顾,首先分析了工作场所排斥的概念内涵,......
工作场所侵犯行为是指发生在工作场合的针对员工或组织的侵害行为。工作场所侵犯行为发生率很高,对受害员工的身心健康产生极大的......
工作场所欺负的问题日益受到大家的重视,工作场所中的欺负是指长期处在难于反抗的、充满敌意的情景中,欺负的行为来源于一个人或者......
目的:探讨一般自我效能感在工作场所欺负与护士心理健康关系中的调节作用。方法:采用分层随机抽样方法在广西南宁抽取6所医院450名......
采用实证研究的方法对中国文化背景下工作场所欺负(workplace bullying)的内容结构及其测量进行了研究。通过自行研制的工作场所欺......
目的:探讨工作场所欺负与情感承诺、离职意向的关系。方法:采用问卷调查法,以436名企业员工为被试,通过相关分析、回归分析、结构......
目的:考察工作场所欺负与员工抑郁和工作满意度之间的关系,以及应对方式在其中的调节作用,以明确工作场所欺负的相关因素以及不同......
目的:编译中文版《负性行为问卷》(the Negative Acts Questionnaire Revised,NAQ-R),并验证其信度和效度。方法:从挪威获得英文版......
工作场所欺负是指一种个体长期接受难以反抗的、负性的行为的情境,这些负性的行为来自一个或多个人。工作场所欺负问题的研究有助......
