实绩相关论文
当前，干部人事制度改革已进入“深水区”，巴南区以镇领导班子换届、街道和部门领导班子集中调整为契机，通过创新三大机制，勇趟干部人事......
袁扬同志： 你好！ 读罢来信，我深为你求真务实的态度感动。在全市第一批深入开展学习实践科学发展观活动开展得如火如荼的时候，你......
为政之要，在于用人。党的十七大强调要提高选人用人公信度，市委也专门下发了关于提高选人用人公信度的文件，这对于建立健全广纳群贤、......
编者按 2015年11月27日至28日，中央扶贫开发工作会议召开。习近平总书记在会上指出，要把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据......
【摘要】在当前“五大发展理念”的要求下，政府迫切需要提高效率，创造性地开展工作。而对科级干部进行科学、有效的考核，则成了开展工......
摘 要 “建立科学的法治建设指标体系和考核标准”是推进法治中国建设，全面深化改革的重要内容之一。作为关键少数的领导班子是推动......
考察材料是干部考察工作中的重要一环，也是选拔任用干部的重要依据，考察材料质量的高低直接关系到能否选准用好干部，但现实工作中干部......
摘 要： 教师道德有最低要求的职业道德要求，也有更高层次——教师德性的期望。勤奋奉献等道德要素并不是优秀教师的全部，只是优秀教师......
摘 要： 文章分析了作文教学的现状、当前学生作文不成文的原因，并提出了转变观念，树立正确的作文教学观；减少束缚，活跃宽松氛围；以生活为......
今年来，团风县在建立村干部“业绩档案”制度的基础上，对全县1154名村干部实行“实绩月公示”管理，一月一公示，一月一评议。月初，村干部......
破格提拔要回答好三个问题 年轻干部走上领导岗位是历史的必然选择，但一句“符合规定”显然不能让公众信服。“破格提拔”必须回......
“本月份主要有三项任务：一是完成农发和镇林业站赠送树苗的栽种工作；二是召开村支委会、村全体党员大会、村民代表大会，通过立项建设......
近年来，石首市为加强干部平时考核，规范干部年度考核，客观评价、合理运用干部工作实绩，努力构建“一档二考三评四用”工作机制，进一步规......
◆干部民主推荐得票结果只能作为干部选拔任用的“重要参考”，而不是“重要依据”，这样才能实现“在得票多中选人”的目的，避免仅仅是......
中共重庆市委组织部 中共重庆市委宣传部 中共重庆市委网络安全和信息化委员会办公室 今年4月，习近平总书记在重庆主持召......
万水千山总是情，巴渝四月满眼春。在决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会的关键时刻，在喜迎新中国成立70周年的重要节点，在西部大开发20周......
“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的标准，赋予了好干部新的时代内涵，是好干部之质、之本。我们必须把“二十字......
在全国组织工作会议上，中共中央总书记习近平强调，要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态......
脱贫攻坚，干部是最宝贵的资源，选好、用好、培养好干部，才能为脱贫攻坚提供坚强组织保证，确保脱贫攻坚任务全面按期完成。 在脱贫攻......
“没有不好的单位，只有不称职的班子；没有干不好的工作，只有不称职的领导……”江津区供销社主任杨正奎攒劲的演讲，博得了台下“考官”......
两个事例引出一个深刻的道理 最近，记者在基层采访时遇到两个事例。 在渝西某市的一个镇，近年来上马了不少小水泥厂、采石......
江苏省宿迁市泗洪县把政财连理作为干部考核的一项重要原则。所谓政财连理，就是指在考核领导干部工作业绩时，既考核其在任职岗位办了......
去年年末，江津市慈云镇党委书记陈开超总算松了一口气。他告诉笔者：“我们镇多年来遗留下的场镇污水处理问题终于解决了，希望在今年的......
用“实绩”量“长短”、称“轻重”，湖北省襄樊市襄阳区委通过改革干部考核制度，冲破了干部能上不能下的“瓶颈”。从２００２年到２００４年，该区已有......
定位定向——绿色立县，建设美丽沁源 历史进入新时代，沁源怎么办？ 沁源作为一个典型的资源型县区，是继续走资源型发展之路、一煤......
看平时 重实绩 听口碑 2014年1月15日，中共中央印发了新颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），通过法规......
【摘 要】得到“名师”的荣誉不是教师专业发展的终点。名师需要推动后续发展，从“名师”走向“名家”。名师的后续发展，需要扎根课......
找准二者差异处 横看成岭侧成峰。从领导视角和群众立场看问题，各有侧重，这很正常。“领导满意”和“群众不满意”同时出现后，既不......
一代人有一代人的长征，一代人有一代人的使命，新征程需要当代青年接续奋斗。青年干部在新时代新征程跑好“接力跑”，关键要在起步、加......
武汉市蔡甸区以“放得下、接得住、管得好、有监督”为导向，促进转隶人员融合、资源整合、人岗适合，确保转隶人员既合人、又合心，既合......
推进领导干部能上能下，关键要在干部考察评价的真实性和准确性上下功夫，确保干部上下有真凭实据。 推进领导干部能上能下，关键是要......
鄂州市华容区以提高村级党支部书记和村主官综合能力为重点，在全区77个村（社区）的150多名村级带头人中开展“实绩比武”活動。区委组......
襄阳市襄州区开展的年度综合考评，努力完善考评体系，突出三大特点，将综合考评实实在在打磨成了砥砺干部功过得失的“三面镜子”，对于提......
“现在干部选拔任用搞得真不错，真正让能者上、平者让、庸者下，选人用人的科学化水平确实得到了提高，不错不错……”2014年春节前夕，鄂......
坚决破除论资排辈、平衡照顾的观念，健全综合分析研判机制，畅通干部能上能下渠道，“虚位以待”干出实绩的干部。 严格落实管党治党......
荆门市财政局紧紧抓牢“基础在学、关键在做”的精髓，以 “六比六赛”大竞赛活动为抓手，聚焦主业，丰富活动，助推全局“两学一做”学习......
