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基于对中国情境下企业内的员工所能感知组织对其的发展投入对个体行为结果影响的探讨，对过往关于员工的发展投入感的相关理论进行了......
仆人式领导是西方领导研究中一个新主题，国内鲜见相关研究。本文首要目的在于理清发展脉络，证实此概念存在的科学性与合理性。通过回......
在过去的20多年,许多研究开始关注组织中员工的政治技能。这些关于政治技能的研究已经证实政治技能是员工在组织中获得成功所必备......
大学生的逃课现象分为显性逃课和＂隐性逃课＂。显性逃课是指旷课,＂隐性逃课＂是指学生虽然人在课堂上但在从事其他无关事情的旷课行为,比......
<正>在组织情境中,创造力被定义为产生新颖而有用想法的能力(Amabile,1983),组织创造力理论模型,目前较为主流的分别是Amabile(198......
过度理由效应是一个心理学名词，指“用外在理由解释行为，从而使得行为的内在动机逐渐弱化的现象”。本文以儿童天生具有求知欲为前提......
心理学家认为,个体通过关注自己的行为和试图推断行为的原因,来对他们自己的态度、动机和行为进行归因。大量成人和儿童的心理学研......
